发挥党员骨干带头作用，200余名党员干部化身专属“店小二”常态化下沉一线解决难题……通过“园街共融”。

四年间累计为企业解决急难愁盼问题1000余件，还包罗就业创业、生活保障、职业培训等多种热门处事，助力融资和招工也是处事的“硬菜”，让园区所有经营主体、全体务工人员共享治理红利。

到了暑假，问题背后。

”长龙街道党工委书记侯韬暗示，按期召开党建联席会，吸纳辖区企业、驻地高校、金融机构、社会组织等53个党组织。

如今已暖意充盈、烟火升腾，2025年实现规上企业“零流失”，办公场合与研发用地都得到了保障，扎根园区一线的长龙街道金牌“店小二”驿站应运而生，主动问需、联动处理惩罚让处事跑在了需求前。

开在企业楼宇间的金牌“店小二”驿站，主路旁的一块亮橙色招牌格外醒目，既提升了职工归属感， 长沙迈迪克原本入驻在龙井社区的一栋写字楼里。

处事能很快同频。

实行轮值制， 驿站内的便企惠民窗口，常常有企业带着问题上门反映，”侯韬坦言，像一个各人庭，人口以财富工人、企业职工为绝对主体，党组织是领导核心，建好处事载体，存在党员流动分散、党建处事与企业科创出产需求脱节等问题，这里汇聚着大大小小1500多家企业，随着公司成长壮大，”龙井社区党支部书记陈琳介绍，党员是先锋力量，孵化多家高新技术企业，很快，处事自然贴心，高质量解决企业用工难题， 自驿站创立以来，建好支部联盟、抓好党员步队，走出一条适配工业园区的基层党建新路子，很快便引来了其他党支部的热心帮手，中午开设便利食堂，长龙街道主动搭建银企对接桥梁，街道党工委与经开区党群处事局、经开区企业党委紧密互动，有着人员流动性高、治理主体多元化的鲜明特征，每天上班前顺路把孩子送到驿站，毕竟难在哪？ “工业社区以财富园区、工业集群为核心空间，长沙迈迪克从容搬进了更大更高尺度的财富园，提速授信审批以缓解企业资金难题， 星工夜校、健康义诊、单身青年职工联谊会、职工运动会、家庭教育讲座……针对职工通勤、住宿、文娱、婚恋、子女入学等共性难题，财富工人近3万人，解决企业的问题和需求。

处事跑在需求前 每周的星期二是驿站的“企业处事日”，党员干部不再止步于日常宣讲、基础处事等通例工作，一家可免费托管中小学生的暑假培训班在金牌“店小二”2号驿站运行起来，而是赋能成长、纾困解难的有力支撑。

也同步解决了工业社区流动党员打点难、认同度低的问题。

也证明了党建工作从不是增加企业承担的附加任务，招工上，园地越来越不足用。

一经推出便有不少家长报了名，金牌“店小二”党建品牌已经在园区、学校、银行、农村开设了4家驿站。

因毗邻长沙经开区，上门反馈问题的企业反而越来越少了， 目前，对技能提升、薪酬权益、生活配套、职业成长等核心需求关注得多，人民网记者 刘汕摄 红链托起“幸福圈” “财富工人多为‘候鸟式’居住，街道搭建全天候惠企便民窗口，不少参会成员点了道“时令菜”——能不能定制贴合职工上班时间的托管班，Bitpie Wallet， 差异于传统城乡社区。

最终落脚点是发挥好党组织的领导作用和党员的先锋榜样作用，政策指引、资源对接、供需拉拢、活动组织等“专精处事”都不在话下， 除了解决园地问题，其下辖的龙井社区是全省唯一没有居民小区的纯工业社区。

了解到公司“蜗居”困境。

以党建为引领、以处事为抓手。

加强沟通对接，“老邻居”开阳科技智能制造财富园党支部更是当即发出了入驻邀请， 街道党工委书记任总店长， “散沙”之上， “在财富园区，构建“1+1+N”党建伴侣圈，企业即是“住户”，公司“搬新家”的想法一经透露，源于“茶房模式”的关口前移——从“被动接单”到“带着底数跑”， 长龙街道位于湖南省长沙县。

然而近段时间，在一栋栋企业楼宇间，这个门头类似便利店的红色驿站正在为园区带来真便利——以党建为纽带。

把处事做到职工心坎上，通过校企合作项目与招聘会，活动中，金牌“店小二”主动上门邀请其党支部参与党建联盟活动。

打开“菜单”，长龙街道串起园区治理、企业成长与职工民生的方方面面， ，托管时间从早上8点至下午5点半，围绕金牌“店小二”党建品牌，人民网党建调研行采访团队来到长沙县长龙街道开阳智能制造财富园，社区归属感则比力弱，形成“组织联建、工作联频、成长联动”的协同机制，党建工作如何转化为稳固强劲的处事实力？ 近日，”全国党建研究会特邀研究员陈东平说，解决企业成长难题、补齐职工生活配套，使党建工作与园区成长相适应。

成员单位以月为单位，“我们几乎有一半的时间是在走访企业，职工们都要上班，除了各种便企处事，出产功能往往优先于生活功能，